TARAN - ERP

KADRY

Moduł jest przeznaczony do wsparcia zadań wykonywanych przez działy kadrowe firm, urzędów i różnorodnych organizacji. Dzięki swoim unikalnym własnościom stanowi odejście od tradycyjnych technik gromadzenia informacji o pracownikach, przygotowywania zaświadczeń, ewidencji urlopów maksymalnie usprawniając rutynowo wykonywane działania.

Moduł tworzą następujące składniki:

·	Kartoteka osobowa pozwalająca zatrudniać wielokrotnie pracownika na tą samą kartotekę;

·	Charakterystyki kadrowe (fizyczna, szkolenia, kwalifikacje, badania, stanowiska, uprawnienia, członkowie rodziny, wykształcenie, kary, nagrody);

·	Historia zatrudnienia pozwalająca wprowadzać cały przebieg zatrudnienia wraz z pomniejszeniami (np.: urlop bezpłatny), okresy mogą się zawierać – system mimo to prawidłowo dokona analizy staży;

·	Rejestr umów kadrowych wraz z oddrukowaniem umowy w Wordzie na podstawie definiowalnych szablonów. Możliwość sporządzania aneksów z zapamiętaniem oryginalnego dokumentu MS Word;

·	Planowanie pracy dla pracowników w kalendarzach, automatyczna obsługa świąt ruchomych;

Funkcje obsługi nieobecności – możliwość ewidencji rozliczenia urlopów nawet w systemie minutowym (charakterystycznym dla grupy kierowców), wyliczenie kwoty na absencje typu choroba już na samej nieobecności. Możliwość generowania (synchronizacji) zadanych absencji z modułu harmonogramowanie, dzięki czemu nie ma potrzeby planowania pracy dla grupy kierowców w module kadrowym;

·	Definiowanie struktury organizacyjnej firmy w postaci drzewka z możliwością określenia miejsca powstawania kosztów na każdej z komórek.;

·	Generowanie plików do Płatnika (ZUA, ZZA, ZWUA, ZCZA, ZCNA);

·	Wydruki różnorodnych świadectw, zaświadczeń, zestawień, raportów i charakterystyk;

Moduł jest powiązany funkcjonalnie z modułami: ECP, Umowy.

·	Ewidencja danych osobowych;

·	Ewidencja wykształcenia, zawodu wyuczonego, tytułów, kwalifikacji;

·	Ewidencja umów kadrowych, definicja szablonów umów;

·	Obsługa przeszeregowań, zmiana warunków zatrudnienia (stawka, kategoria, stanowisko, wymiar zatrudnienia) z możliwością wydruku masowego.

·	Generowania kalendarza firmy z automatycznym wyliczeniem ruchomych świąt, tworzenie szablonów kalendarzy, generowanie kalendarzy dla wydziałów, brygad oraz indywidualnych pracowników;

·	Prezentacja przebiegu pracy zawodowej;

·	Wyliczanie jubileuszy;

·	Ewidencja szkoleń z uwzględnieniem ich typów, organizatorów, kosztów oraz nabytych uprawnień;

·	Ewidencja świadczeń socjalnych;

·	Prowadzenie informacji o absencji. Ewidencja i raportowanie stanów urlopów wypoczynkowych i na żądanie;

·	Kontrola wykorzystania nieobecności limitowanych;

·	Ewidencja badań okresowych;

·	Ewidencja odzieży roboczej, ochronnej, wydawanych środków czystości itp. w oparciu o dokumenty magazynowe. Prowadzenie norm dla stanowiska i bieżącego stanu posiadania u pracownika.

WORD

·	(Word) umowy o pracę (czas określony, nieokreślony, … zdefiniowane w module kadrowym);

·	(Word) zaświadczenie o zatrudnieniu, zatrudnieniu i zarobkach;

·	(Word) świadectwo pracy;

·	(Word) rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia;

·	(Word) rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem;

·	(Word) porozumienie stron rozwiązujące umowę o pracę;

·	(Word) rozwiązanie umowy z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia;

POZOSTAŁE

·	Urlop roczny – wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w miesiącach wybranego roku;

·	Zestawienie czasu pracy;

·	Karta czasu pracy;

·	Stan zatrudnienia na dzień;

·	Etat – wydruk działami pracownika, typu zatrudnienia, wymiaru, kategorii i stawki z podsumowaniem na dział;

·	Zestawienie nieobecności – pracownik, dział, absencja, od dnia, do dnia, liczba dni w tym roboczych, ewentualna kwota za absencje;

·	Umowy kończące się w okresie – wydruk do analizy umów pracowników, kiedy się kończą, czy jest kontynuacja umowy. Pracownik, umowa, data rozpoczęcia, zakończenia – ewentualne kontynuacje umowy;

·	Członkowie rodziny – dział, pracownik, nazwisko imię członka rodziny data urodzenia;

·	Wykształcenie – dział pracownik, wykształcenie;

·	Pracownicy wg kodu stanowiska;

·	Pracownicy wg kategorii zaszeregowania – kategoria, typ pracownika, dział, pracownik, stanowisko;